Engager vos collaborateurs comme mentors

Pourquoi c’est gagnant

• Pour vos collaborateurs : sens, développement du leadership, de l’écoute et de l’ouverture interculturelle.
• Pour votre entreprise : engagement des équipes, marque employeur, action RSE mesurable, vivier de talents à long terme.
• Pour les jeunes : un réseau et un modèle qu’ils n’auraient pas eus.

Comment lancer

1. Signez une convention avec LEBIEN.

2. Présentez le programme en interne (réunion, intranet, e-mail).

3. Partagez le lien d’inscription mentor ; chaque collaborateur indique le nom de votre entreprise comme organisation.

4. L’équipe vérifie, forme et apparie vos collaborateurs.

5. Suivez l’engagement dans votre tableau de bord RSE : collaborateurs mobilisés, jeunes soutenus, heures de mentorat.

Le temps nécessaire

Environ 2 h par mois et par mentor, plus 2 h de formation en ligne au départ. Beaucoup d’entreprises l’intègrent dans le temps de travail (mécénat de compétences).

Aller plus loin

Visites de site, interventions métiers dans les classes, stages d’observation, financement d’une cohorte.